İşinizi severek yapıyorsunuz ancak, patronlarla iyi geçinmek her zaman kolay olmayabilir ve bu konuda birçok farklı durumla karşılaşabiliriz. İşverenlerin farklı davranış biçimleri olduğu gibi, çalışanların da farklı yöntemleri vardır.
Patronlar ve onlarla başa çıkma yolları
- Kontrol manyağı patronlar: Bu tür patronlar, işlerin her aşamasını kontrol etmek isterler. Sürekli kontrol etmek, çalışanların motivasyonunu düşürebilir. Bu durumda, patronun neyin kontrol edileceğini belirlemesine izin verin ve sınırlandırın. İşlerin nasıl yürüdüğü hakkında düzenli olarak bilgi verin ve onun da işlerin normal şekilde ilerlediğine dair güvenini kazanın.
- Kendini beğenmiş patronlar: Bu tür patronlar kendilerini ön planda tutarlar ve çalışanlarına sık sık “ben yaptım” derler. Bu durumda, onları takdir etmekten kaçının ve özellikle kendi başarılarınızı belirtin. Ancak, patronunuzu önemseyin ve onun da takdir edilmesini sağlamaya çalışın.
- Yapıcı eleştirilerden kaçınan patronlar: Bu tür patronlar, çalışanlarına yaptıkları işler hakkında açık ve net geri bildirimler vermekte zorlanırlar. Bu durumda, kendinize açık ve net bir geri bildirim için açık bir alan oluşturun. Onların geri bildirimlerine hazır olun ve özellikle sorunları çözmek için fikirlerinizi paylaşın.
- Stresli patronlar: Bu tür patronlar genellikle stresli ve sinirli olurlar. Bu durumda, çalışmalarınızda doğru ve açık iletişim kurarak sinirlerinin yatışmasını sağlamaya çalışın. Sorunları çözmede onların yanında olduğunuzu gösterin ve kendinizi bir çözüm ortağı olarak sunun.
- Olumlu patronlar: Bu tür patronlar, çalışanlarına sürekli olarak olumlu geri bildirimler verirler ve takdir ederler. Bu durumda, onların neyin doğru olduğunu takdir ettiğini bildiğinizden emin olun ve onlara teşekkür edin.
Patronlarla başa çıkmak için, her birinin farklı davranış biçimleri olduğunu anlamak önemlidir. Kendinizi onların yerine koyarak, onların neden böyle davrandığını anlamaya çalışın ve kendinize bir çözüm ortağı olarak sunun. Ancak, her zaman kendi sınırlarınızı koruyun ve kendinize saygı gösterin.
İşyerinde başarılı ilişkiler için öneriler
- İletişim açık tutun: Patronunuzla açık ve dürüst bir iletişim kurmak, sorunları çözmek ve başarılı bir ilişki sürdürmek için önemlidir. İşle ilgili konularda doğrudan ve net konuşun.
- Takım çalışması yapın: İşyerinde takım çalışması, işlerin daha hızlı ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Patronunuzla da takım olarak çalışarak, birbirinizi destekleyebilirsiniz.
- Olumlu bir tutum sergileyin: Pozitif bir tutum, işyerindeki ilişkilerinizi güçlendirmenize yardımcı olur. Olumlu düşünün ve patronunuzun da işyerindeki başarıya katkıda bulunduğunu takdir edin.
- Empati gösterin: Patronunuzun duygularını anlamaya çalışın ve ona saygı gösterin. Kendinizi patronunuzun yerine koyarak, nasıl hissedebileceğini anlamaya çalışın.
- Hatalarınızı kabul edin: Herkes hata yapabilir. Kendinizi ve patronunuzu geliştirmek için, yaptığınız hataları kabul edin ve bu hatalardan öğrenin.
- Sürekli iletişim halinde olun: Patronunuzla düzenli olarak iletişim halinde olun. Bu, beklentilerini anlamaya ve işyerindeki değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmanıza yardımcı olacaktır.
- İşyerindeki sınırları belirleyin: Patronunuzla iyi geçinmenin bir yolu, işyerindeki sınırları belirlemektir. İşle ilgili konular dışında özel hayatınız hakkında konuşmaktan kaçının.
- Sorunları çözmek için çözüm odaklı olun: İşyerinde sorunlar her zaman olacaktır. Sorunları çözmek için, çözüm odaklı olun ve farklı seçenekler üzerinde çalışın.
- İşyeri kültürüne uyum sağlayın: İşyeri kültürüne uyum sağlamak, patronunuzla iyi geçinmenize yardımcı olabilir. Kurumunuzun değerlerini anlayın ve uygulayın.
- Yaratıcı olun: İşyerinde yaratıcı olmak, işyerindeki ilişkilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir. Patronunuzla ortak çözümler bulmak için yaratıcı fikirler önerin.
Bu önerileri uygulayarak, işyerindeki ilişkilerinizi güçlendirebilir ve daha başarılı bir çalışma ortamı oluşturabilirsiniz. Sizlere patronlarınızla iyi geçinmeniz için yardımcı olduysak bizleri takip etmeye devam edin. :)
