Günümüzde birçok genç, işlerinden hızlıca ayrılmaktadır. Bunun birçok sebebi bulunmaktadır. Bu yazıda, günümüz gençlerinin işten ayrılma nedenleri üzerinde durulacaktır.
- İş Tatminsizliği: Gençler, işlerinde tatmin sağlayacak bir çalışma ortamı istemektedirler. Kendilerini değerli hissetmek, yaratıcılıklarını kullanmak ve daha fazla sorumluluk almak istemektedirler. İşlerinde bu tatmini bulamadıklarında ise işten ayrılma kararı alabilmektedirler.
- Kariyer Planlaması: Gençler, işlerinde yeterince ilerleme sağlayamadıklarında, kariyer planlamalarını gerçekleştiremediklerinde ya da gelişimlerine katkı sağlayacak bir işte çalışamadıklarında işten ayrılabilmektedirler.
- Maaş: Gençler, işlerinde aldıkları maaşın yeterli olmaması durumunda iş değiştirmeyi tercih edebilirler. Yüksek maaş beklentisi olan gençler, işlerinde yeterince kazanamadıklarında daha yüksek ücretli işlere yönelebilmektedirler.
- Uzun Çalışma Saatleri: Gençler, işlerinde uzun saatler çalıştıklarında sosyal hayatlarının etkilendiğini düşünerek işten ayrılma kararı alabilmektedirler.
- Yönetim: Gençler, işlerinde yönetim tarzından memnun olmadıklarında ya da yeterince destek alamadıklarında işten ayrılmayı tercih edebilmektedirler.
- İş Güvenliği: Gençler, işlerinde güvende hissetmek isterler. İşlerinde yeterince güvende hissetmediklerinde ise işten ayrılmayı tercih edebilirler.
- Öğrenme Fırsatları: Gençler, işlerinde öğrenme fırsatları bulmak isterler. İşlerinde yeterince öğrenme fırsatı bulamadıklarında, kariyerlerini geliştiremeyeceklerini düşünerek işten ayrılabilirler.
- Şirket Kültürü: Gençler, şirketlerin değerlerine uygun bir iş ortamı istemektedirler. Şirket kültürü ve değerlerinin kendilerine uygun olmadığını düşündüklerinde ise işten ayrılma kararı alabilmektedirler.
Günümüz gençleri iş tatmini, kariyer planlaması, maaş, çalışma saatleri, yönetim, iş güvenliği, öğrenme fırsatları ve şirket kültürü gibi faktörler nedeniyle işten ayrılabiliyorlar.
