Yemeksepeti, Türkiye’nin önde gelen online yemek siparişi platformlarından biridir. Son dönemde ise şirketin, çalışanlarını motivasyonu için birçok başarılı adım attığı görülüyor. Bunun en son örneği ise, Yemeksepeti’nin 27 milyon dolarlık ikramiye dağıtımı oldu.
Yemeksepeti’nin 27 milyon dolarlık ikramiye dağıtımı, Türkiye’deki en büyük ikramiyelerden biri olarak dikkat çekiyor. Şirketin kurucu ortakları, bu ikramiyeyi çalışanların şirket için yaptıkları katkılarına teşekkür etmek için verdiklerini söyledi. İkramiye, tüm çalışanlara eşit olarak dağıtıldı ve herkes için ortalama 120.000 TL tutarında oldu.
Bu hamle, Yemeksepeti’nin çalışanlarını motive etmek için neden bu kadar büyük bir adım attığını gösteriyor. Şirketin kültürü, çalışanların işlerinde mutlu ve motivasyonlu olmalarına büyük önem veriyor. Bu da, çalışanların daha verimli olmalarını sağlayarak, şirketin daha da büyümesine ve başarılı olmasına katkı sağlıyor.
Yemeksepeti’nin başarısı, şirketin kültürü ve çalışanlarına verdiği önem sayesinde geldi. Şirket, çalışanlarına saygı duyarak, onları işlerinde motive ederek ve destekleyerek, işlerinde daha fazla verimli olmalarını sağlıyor. Bu yaklaşım, çalışanların kendilerini şirkete bağlı hissetmelerini ve işlerini daha iyi yapmalarını sağlıyor.
Yemeksepeti, bu yaklaşım sayesinde çalışanların şirkete olan bağlılığını ve sadakatini arttırarak, işe alma maliyetlerini de azaltıyor. İşe alma maliyetleri, yeni çalışanların işe uyum sağlaması ve eğitilmesi için harcanan zaman ve para anlamına gelir. Yemeksepeti, çalışanların kendilerini şirkete bağlı hissetmelerini sağlayarak, işe alımlarda daha az maliyetli ve verimli bir yol izliyor.
Sonuç olarak, Yemeksepeti’nin 27 milyon dolarlık ikramiye dağıtımı, şirketin kültürü ve çalışanlarına verdiği önemin bir göstergesidir. Bu hamle, şirketin çalışanlarını motive ederek, daha verimli ve başarılı olmalarını sağlayarak, şirketin büyümesine katkı sağlayacaktır. Aynı zamanda, Yemeksepeti’nin bu yaklaşımı, diğer şirketler için de bir örnek teşkil edebilir.
